LEYMANN INVENTORY – СКАЛА ЗА МОБИНГ И ПСИХОЛОШКО МАЛТРЕТИРАЊЕ НА РАБОТНОТО МЕСТО
Abstract
Во последниве години, сè почести и повидливи се проблемите во работната средина, полека но сигурно се откриваат, а за чие постоење и обем претходно не се знаело. Оваа состојба наречена мобинг или психичко малтретирање на работното место, создава секојдневни жртви на систематско стигматизирање преку, меѓу другото, неправди (повредување на правата на личноста), за што одговорни може да бидат дел од соработниците или некој од менаџментот на организацијата. LIPT е еден од најкористените инструменти за проценка на мобингот. Прашалникот LIPT бил развиен во Шведска од H. Leymann и беше потврден во неколку земји, на пр. во Франција, Депресивните симптоми измерени со овој прашалник указуваат на тоа дека тие се поттикнати од мината изложеност на малтретирање, тортурата е голем фактор за депресии, како и континуитетот во психолошкото малтретирање е одлучувачки фактор
на ризик за симптоми на депресија и кај мажите и кај жените.
Downloads
References
[2] Zapf, Dieter, and Claudia Gross. 2001. Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension. European Journal of Work and Organizational Psychology 10: 497–522.
[3] Duck, S. Social and personal relationships in M.L,Knapp and G.R. Miller Eds. , Handbook of interpersonal communication pp. 665 – 686, Beverly Hills, CA:Sage,1985.
[4] Leymann, Heinz. 1990. Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims 5: 119–26. [CrossRef] Leymann, Heinz. 1996. The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology 5: 165–84.
[5] Zachariadou, Theodora, Savvas Zannetos, Stella Elia Chira, Sofia Gregoriou, and Andreas Pavlakis. 2018. Prevalence and Forms of Workplace Bullying Among Health-care Professionals in Cyprus: Greek Version of “Leymann Inventory of Psychological Terror” Instrument. Safety and Health at Work 9: 339–46.
[6] Bourne, Mike, John Mills, Mark Wilcox M, Andy Neely, Ken Platts. (2000). “Designing, implementing and updating performance measurement systems”, International Journal of Operations & Production Management 20, no. 7:58-96.
[7] Leymann, H. (1988). Ingen annan utvdg - Om utslagning och sjdlvmord som foljd av mobbning i arbetslivit. Stockholm: Wahlstrom & Widstrand.
[8] Theorell T., etal. (1983).Psykosocialarbetsmiljooch hjdrtinfarktrisk. Stockholm: Arbetsmiljofondendnr 80:77.
[9] Askling, M. (1987). Studie over arbetsloshet som grundar sig p£ uppsagning p£ egen begaran.Stockholm: Statstjanstemannaforbundet.
[10] Kostelić – Martić A., Mobing – psihičko maltretiranje na radnom mjestu, školska knjiga, Zagreb, 2005., стр.131.
[11] Закон за заштита од вознемирување на работно место, Сл. весник на РМ бр. 79 од 31.05.2013 год.
[12] Schoenfi eld, M, K., “Strategies and Techniques for Successful Negotiations”, American Bar Association Journal, Vol. 69, Issue 9, 1983.
[13] http://www.eurofound.europa.eu/
[14] http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--en/index.htm
[15] http://www.pravo.org.mk/index.php
