МОТИВАЦИЈА - ПРЕТПОСТАВКА НА УСПЕШНОСТА НА РАБОТЕЊЕТО
Abstract
Овој труд е посветен на анализа на една од актуелните теми во
модерната економија и менаџментот на човечките ресурси. Тој го
истражува значењето и улогата на мотивацијата како и важноста на
мотивациските фактори во овој процес. Трудот го прикажува начинот на
кој мотивацискиот систем се развил во тек на еволуцијата на економската
мисла и пракса. Исто така ,претставено е што тој претставува денеска на
ниво на претпријатие, со што се константира дека тој е стратечки значаен
за неговиот конечен успех и развој. Мотивацијата е комплексен процес, за
кој не постои унифициран концепт на успешно спроведување. Препораки
се да се истражат потребите, желбите и можностите на работниците, за да
им се пристапи на оптимален начин во рамките на овој процес. На самиот
квалитет на мотивација влијае претпријатието и работниците со своите
ставови и прифаќања.
Downloads
References
Zagreb:Golden marketing.
2. Beck, R.C.(2003.) Motivacijateorija i nacela.Jastrebarsko: Naknada Slap.
3. Buble, M. (2011.) Poslovnovođenje. Zagreb: StegaTisak.
4. .Gjokić, T., Pepur, M. i Arnerić, J. (2015). Utjecaj zadovoljstva zaposlenika
na zadovoljstvo korisnika na trzistu finansijskih usluga. Sveuciliste u
Dubrovniku, Ekonomska misao i praksa.
5. Marušić, S. (2006.) Upravljanje ljudskim potencijalima. Zagreb: Adeco.
6. Richard,D.(2000) Motivirani za uspjeh, Menadzerske tehnije zaveca
dostignuca, Zagreb> M.E.P. Consut.
7. Sikavica, P., Hernaus, T. (2011.) Dizajniranje organizacije. Zagreb: Novi
informator.
8. Tafra, J. (2017.) Povezanost motivacije i sustava nagragivanja
zaposlenika s uspješnosti upravljanja ljudskim resursima u malim i
srednjim poduzećima, Europska poslovna Skola Zagreb, Obrazovanje
zapoduzetništvo.
9. Weihrich, H., Koontz, H. (1998) Menedžment, 10. izd., Zagreb: Mate d.
o. o.
