СИНТЕЗА НА НОВАТА ИНСТИТУЦИОНАЛНА ЕКОНОМИЈА: ПРЕГЛЕД НА НЕКОИ ВИДУВАЊА ОД ТВОРЕШТВОТО НА ДАГЛАС НОРТ
Keywords:
институции, организации, институционална структура, институционалн економија, капитал, труд.
Abstract
Неоинституционализмот и новата институционална економија (НИЕ) егзистирала како алтернатива на новата класична и новата кејнзијанска економија коишто ги прифаќале нивните тврдења и теории. Во пишувањето на овој труд се користени историски и теоретски методи. Во темата на истражувањата се вклучени институциите, организациите и институционалната структура, односно ќе стане збор за Теоријата на институционалните промени. Имено, целта на овој труд е да направи преглед на синтезата на новата институционална економија со акцент на клучните видувања на Даглас Норт.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1. Allen, Mathew, and Patrick Wright. 2007, “Strategic Management and HRM”. In Peter Boxall, John Purcell, and Patrick Wright, eds., Oxford Handbook of Human Resource Management, Oxford University Press.;
2. Blanpain, Roger. 2001, Labor Law, Human Rights, and Social Justice, New York: Kluwer Law International;
3. Brown, W., A. Bryson, J. Forth and K. Whitfield (2009), The Evolution of the Modern Workplace, Cambridge University Press, Cambridge;
4. Dundon, T. and D. J. Rollinson (2004), Employment Relations in Non-union Firms, Routledge, London;
5. Hyman, R. (2001), Understanding European Trade Unionism: Between Market, Class and Society, Sage;
6. Robert L. Mathis, John H. Jackson (2008), Human Resurce Management, Thomson South Western;
7. Sisson, K. (2007), ‘Revitalising industrial relations: making the most of the “institutional turn”’, Warwick Papers in Industrial Relations, No. 85, University of Warwick, Coventry;
8. Wood, S., S. Moore and K. Ewing (2003), ‘The impact of trade union recognition under the Employment Relations Act 2000–2002’, in Representing Workers: Trade Union Recognition and Membership in Britain, H. Gospel and S. Wood (eds), Routledge, London.
2. Blanpain, Roger. 2001, Labor Law, Human Rights, and Social Justice, New York: Kluwer Law International;
3. Brown, W., A. Bryson, J. Forth and K. Whitfield (2009), The Evolution of the Modern Workplace, Cambridge University Press, Cambridge;
4. Dundon, T. and D. J. Rollinson (2004), Employment Relations in Non-union Firms, Routledge, London;
5. Hyman, R. (2001), Understanding European Trade Unionism: Between Market, Class and Society, Sage;
6. Robert L. Mathis, John H. Jackson (2008), Human Resurce Management, Thomson South Western;
7. Sisson, K. (2007), ‘Revitalising industrial relations: making the most of the “institutional turn”’, Warwick Papers in Industrial Relations, No. 85, University of Warwick, Coventry;
8. Wood, S., S. Moore and K. Ewing (2003), ‘The impact of trade union recognition under the Employment Relations Act 2000–2002’, in Representing Workers: Trade Union Recognition and Membership in Britain, H. Gospel and S. Wood (eds), Routledge, London.
Published
2020-12-20
How to Cite
Nikoloski, K., & Paceskoski, V. (2020). СИНТЕЗА НА НОВАТА ИНСТИТУЦИОНАЛНА ЕКОНОМИЈА: ПРЕГЛЕД НА НЕКОИ ВИДУВАЊА ОД ТВОРЕШТВОТО НА ДАГЛАС НОРТ . Yearbook - Faculty of Economics, 16(1), 85-92. Retrieved from https://js.ugd.edu.mk/index.php/YFE/article/view/3919
Section
Articles
