ПРАВИЛНОТО КОНТРОЛИРАЊЕ НА РАБОТНИТЕ АКТИВНОСТИ НА ЧОВЕЧКИТЕ РЕСУРСИ КАКО ФАКТОР ЗА НИВНО ЕФЕКТУИРАЊЕ
Keywords:
менаџирање, кадри, менаџери, контрола, учинок, обуки, напредок, успех и клиенти.
Abstract
Meнаџирањето со работните кадри е од големо значење за успешното придвижување на современите организации. Колку се успешни кадрите во организацијата, толку е успешен и бизнисот којшто се развива во организацијата. Успехот на кадрите се мери се воспоставување на стандарди за контрола на работниот учинок на вработените, кадрите во организацијата кои преку директен контакт со клиентите ја создаваат добивката на бизнисот.
Цел на бизнисот е со контролата на работниот учинок да се дојде до квалитетни кадри кои на тестовите ќе се покажат како работници со силни работни перформанси, а кога тоа не се постигнува работниците се заменуваат со цел да се намали ризик факторот на организацијата.
Со истражувањето во трудот се дојде до резултатот дека колку е поголема контролата толку е поголем успехот во организацијата, особено од аспект на работните перформанси и напредоците на работниците на работното место.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Chan & Ho. (2000) Performance Measurement and the use of balanced scorecard in Canadian Hospitals, Advances in Management, Harper Collins, New York
Mason, D. (2000) Voluntary nonprofit enterprise management, Plenum Press, New York,
Gary, D. (2005) Human Resource Management, 9th Edition, Hardcover - Feb 22, Kogan Page Limited, London,
Бојаџиоски, Д. (2003) Теорија на организација, Економски факултет, Скопје, Chowdhary S. (2001) Blending the Best of the East and the West in Management Education, All India Conference on Blending the Best of East and West in Management Education, 18-21 March 2001, IIM, Calcutta,
Damodaran, A. (2002) Investemtn valuation: Tools and techniques for determing the value of any asset, New york press, New York,
Jовановски, П. (2005) Финансиски менаџмент, ФОН, Скопје,
http://www.pretpriemac.com/kontroliranje-kako-menadzherska-funkcija/ 10.01.2017
Kaplan, R. (2002) Measuring manufacturing performance – a new challenge for managerial accounting research, The accounting review, Vol. 58, No.4
Burgess (2009) A review of productivity. Work Study
Kendrick, J. (2008) Improving company productivity: Handbook with case studies, MD, Baltimore
Eccles,R. (2001) The performance measurement manifesto. Harward Business Review
Kaplan, R. (2002) Measuring manufacturing performance – a new challenge for managerial accounting research, The accounting review, Vol. 58, No.4,
Клековски, С. (2008) Менаџмент со човечки ресурси, прирачник, Македонски центар за меѓународна соработка, Скопје
Mithani & Dastane. (2009) Managerial Economics, Himalaya Publishing House, India,
Aswathappa K. (2002) Human Resource and Personnel Management, Tata McGraw Hill Pvt. Ltd., 3rd Edition, New Delhi, India,
Armstrong, M. and Baron, A. (2005) Managing Performance: performance management in action, CIPD, London,
Bahtijarevic, J. (2000) Menadzment ljudskih potencijal, Golden marketing, Zagreb,
Bahtijarević Šiber, F. (1999), Menadžment ljudskih potencijala. Golden marketing, Zagreb.
Boxall, P., Purgcell, Jh. & Wright, P. (Еds.). (2010). The Oxford Handbook of Human Resource Management, Oxford University Press, Оxford.
Božanić, V. (Ur.). (2009), Anketa o potrebnim veštinama zaposlenih u Srbiji: Osnovni zaključci. Vlada Republike Srbije, Beograd.
Despotović, M. (2009). Socijalno-ekonomski razvojni potencijal obrazovanja odraslih. Obrazovanje odraslih: časopis za obrazovanje odraslih i kulturu
Bannock, G., Baxter, R. & Davis, E. (1998). Penguin Dictionary of Economics. Penguin Books, London.
Stoner, A. F., Friman, R. E. & Gilbert, D. R. (1997). Menadžment (Prevod sa engleskog), Zelnid, Beograd
Adair, J. (1986). Effective team building, Retrieved from: http://www.scribd.com/ doc/138240851
Adižes, I. (2006). Menadžment za kulturu, Adižes menadžment konsalting, Novi Sad
Cascio, W. F. (1989). Managing Human Resources – Productivity Qualiti of Working, Life Profit Mc Grow – Hill Book Company, New York
Cherniss C. & Goleman D. (2001). The emotionally intelligence work place, Jossey - Bass, San Francisco
Clamen, M. (2004). Lobiranje, CLIO, Beograd
Cascio, W. F. (1989). Managing Human Resources – Productivity Qualiti of Working, Life Profit Mc Grow – Hill Book Company, New York
Daft, L. R. (1992). Ogranization Theory and Desing, Fourth Edition, West Publishing Company, Sain Paul
Dawson, P. (1994). Organizational Change, A processual Approach, Paul Champan Publishing Ltd., London
Mason, D. (2000) Voluntary nonprofit enterprise management, Plenum Press, New York,
Gary, D. (2005) Human Resource Management, 9th Edition, Hardcover - Feb 22, Kogan Page Limited, London,
Бојаџиоски, Д. (2003) Теорија на организација, Економски факултет, Скопје, Chowdhary S. (2001) Blending the Best of the East and the West in Management Education, All India Conference on Blending the Best of East and West in Management Education, 18-21 March 2001, IIM, Calcutta,
Damodaran, A. (2002) Investemtn valuation: Tools and techniques for determing the value of any asset, New york press, New York,
Jовановски, П. (2005) Финансиски менаџмент, ФОН, Скопје,
http://www.pretpriemac.com/kontroliranje-kako-menadzherska-funkcija/ 10.01.2017
Kaplan, R. (2002) Measuring manufacturing performance – a new challenge for managerial accounting research, The accounting review, Vol. 58, No.4
Burgess (2009) A review of productivity. Work Study
Kendrick, J. (2008) Improving company productivity: Handbook with case studies, MD, Baltimore
Eccles,R. (2001) The performance measurement manifesto. Harward Business Review
Kaplan, R. (2002) Measuring manufacturing performance – a new challenge for managerial accounting research, The accounting review, Vol. 58, No.4,
Клековски, С. (2008) Менаџмент со човечки ресурси, прирачник, Македонски центар за меѓународна соработка, Скопје
Mithani & Dastane. (2009) Managerial Economics, Himalaya Publishing House, India,
Aswathappa K. (2002) Human Resource and Personnel Management, Tata McGraw Hill Pvt. Ltd., 3rd Edition, New Delhi, India,
Armstrong, M. and Baron, A. (2005) Managing Performance: performance management in action, CIPD, London,
Bahtijarevic, J. (2000) Menadzment ljudskih potencijal, Golden marketing, Zagreb,
Bahtijarević Šiber, F. (1999), Menadžment ljudskih potencijala. Golden marketing, Zagreb.
Boxall, P., Purgcell, Jh. & Wright, P. (Еds.). (2010). The Oxford Handbook of Human Resource Management, Oxford University Press, Оxford.
Božanić, V. (Ur.). (2009), Anketa o potrebnim veštinama zaposlenih u Srbiji: Osnovni zaključci. Vlada Republike Srbije, Beograd.
Despotović, M. (2009). Socijalno-ekonomski razvojni potencijal obrazovanja odraslih. Obrazovanje odraslih: časopis za obrazovanje odraslih i kulturu
Bannock, G., Baxter, R. & Davis, E. (1998). Penguin Dictionary of Economics. Penguin Books, London.
Stoner, A. F., Friman, R. E. & Gilbert, D. R. (1997). Menadžment (Prevod sa engleskog), Zelnid, Beograd
Adair, J. (1986). Effective team building, Retrieved from: http://www.scribd.com/ doc/138240851
Adižes, I. (2006). Menadžment za kulturu, Adižes menadžment konsalting, Novi Sad
Cascio, W. F. (1989). Managing Human Resources – Productivity Qualiti of Working, Life Profit Mc Grow – Hill Book Company, New York
Cherniss C. & Goleman D. (2001). The emotionally intelligence work place, Jossey - Bass, San Francisco
Clamen, M. (2004). Lobiranje, CLIO, Beograd
Cascio, W. F. (1989). Managing Human Resources – Productivity Qualiti of Working, Life Profit Mc Grow – Hill Book Company, New York
Daft, L. R. (1992). Ogranization Theory and Desing, Fourth Edition, West Publishing Company, Sain Paul
Dawson, P. (1994). Organizational Change, A processual Approach, Paul Champan Publishing Ltd., London
Published
2020-12-13
How to Cite
Todorov, S., & Miceski, T. (2020). ПРАВИЛНОТО КОНТРОЛИРАЊЕ НА РАБОТНИТЕ АКТИВНОСТИ НА ЧОВЕЧКИТЕ РЕСУРСИ КАКО ФАКТОР ЗА НИВНО ЕФЕКТУИРАЊЕ . Yearbook - Faculty of Economics, 12(1), 97-117. Retrieved from https://js.ugd.edu.mk/index.php/YFE/article/view/3878
Section
Articles
